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Unicenter
Academy

A Unicenter Academy constitui uma oportunidade única de início de carreira no Instituto Unicenter, proporciona aos novos/as colaboradores um pacote de formação estruturante e técnico/a, de acordo com a área onde serão integrados. 

O que é
e quem se destina?

A Unicenter Academy é um projecto pioneiro que surgiu com o objectivo de reforçar as equipas de projecto das várias áreas do Instituto Unicenter, seleccionando uma nova geração de colaboradores de elevado potencial para os próximos anos.

A Unicenter Academy destina-se aos melhores finalistas e recém-licenciados/as dos cursos de Engenharia, Gestão de Empresas, Psicólogos com especialização em organização do trabalho, Gestão de Recursos Humanos das Universidades referência do País.

Como decorre o processo de recrutamento?

Entre os critérios de seleção dos candidatos/as estão as aptidões e competências técnicas como, a capacidade de liderança, o espírito de iniciativa e dinamismo, o potencial de crescimento, a capacidade de relacionamento interpessoal e trabalho em equipa, a experiência internacional e a capacidade de gestão de conflitos e de adaptação.

Quais os benefícios para os novos/as colaboradores e para o Instituto Unicenter?

Para os novos/as colaboradores:

Para os/as estudantes que vêm a integrar o projeto Unicenter Academy, é de salientar a excelência ao nível da formação de competências técnicas e comportamentais (soft skills), que lhes dá não só as bases para uma melhor adaptação à tecnologia, mas também o desenvolvimento de um know-how sólido na atividade de consultoria. Aprender o que é ser consultor/a, como lidar com os desafios e pressões dos projetos e como entrar rapidamente em projetos que criem valor para os clientes, para o Instituto Unicenter e para eles/elas próprios/as, são algumas das capacidades que os formandos podem esperar adquirir. A um nível menos especializado, é de realçar o espírito de grupo criado, a facilitação da integração e socialização organizacional e a rápida inserção em novos projetos.

Quais os benefícios para os novos/as colaboradores e para o Instituto Unicenter?

Para o Instituto Unicenter:

Da nossa perspetiva, este projeto constitui a forma, por excelência, de renovação da nossa equipa com colaboradores/as novos/as e motivados/as que, ao terem uma formação especializada em consultoria e tecnologia, se tornam ativos/as valiosos/as para a organização. Ao mesmo tempo que garante a qualidade do processo de recrutamento e de formação, o Instituto Unicenter reforça a sua imagem junto dos seus colaboradores/as e principais públicos-alvo.

FAQ´s

O nosso processo de seleção é feito através de Exercícios do nosso Centro de Avaliação (com duração de 1h30 cada),de um teste de Inglês (com duração de 1 hora) e de uma entrevista pessoal. Este processo demora aproximadamente duas semanas.

A nossa política baseia-se na confiança e, desta forma, temos um horário flexível entre as 8h00 e as 21h30.

Deve apenas informar o/a seu/sua Orientador/a e os/as seus/suas colegas de trabalho do dia em que precisa de se ausentar.

Como sabemos que tem pouca experiência, no início deverá ser acompanhado/a e aprender pouco a pouco com o/a seu/sua Orientador/a de estágio empresarial e com os/as seus/suas colegas de trabalho. Mas quando já estiver preparado/a para desenvolver as suas tarefas sozinho/a, terá as mesmas responsabilidades que os/as outros/as colegas.

  • Prática e acesso a ferramentas de trabalho;
  • Conhecer a cultura de uma empresa de âmbito nacional;
  • Estar sob a orientação de um/a Orientador/a de estágio empresarial especializado/a;
  • Documentação que confirma a frequência de estágio no Instituto Unicenter.

Geralmente, pode haver uma extensão do estágio por alguns meses, se ambas as partes estiverem de acordo e com o consentimento da universidade/politécnico.

Antes de terminar o período do estágio é feita uma avaliação do mesmo. Se essa avaliação for positiva, se existirem vagas e se for de mútuo interesse, pode conseguir um posto de trabalho na nossa empresa.

O Instituto Unicenter oferece infinitas possibilidades de formação, porque a formação é tão importante como a experiência profissional. E se necessitar de formação adicional deverá contactar o/a seu/sua Orientador/a de estágio para ter acesso a ela. O/a estagiário/a terá acesso, de forma igual aos/às restantes colaboradores/as, ao programa de formação interna anual da empresa.

Horários dos Cursos

Curso Intensivo

Tipo

Modalidade

Horário

Duração

L1+S

36 Horas semanais em regime laboral + Sábado

6 Horas diárias: 9:30-12:30 e 14:00-17:00

2 Semanas e meia

L1+D

36 Horas semanais em regime laboral + Domingo

6 Horas diárias: 9:30-12:30 e 14:00-17:00

2 Semanas e meia

L2

30 Horas semanais em regime laboral

6 Horas diárias: 9:30-12:30 e 14:00-17:00

3 Semanas

Curso de Duração Média

Tipo

Modalidade

Horário

Duração

P2

15 Horas semanais em regime pós laboral

3 Horas diárias: 18:30-21:30

6 Semanas

P3

12.5 Horas semanais em regime pós laboral

2.5 Horas diárias: 19:00-21:30

7 Semanas

P1+S

21 Horas semanais em regime pós laboral + Sábado

3 Horas diárias: 18:30-21:30 +
6 Horas ao Sábado: 9:30-12:30 e 14:00-17:00

4 Semanas e meia

P1+D

21 Horas semanais em regime pós laboral + Domingo

3 Horas diárias: 18:30-21:30 +
6 Horas ao Domingo: 9:30-12:30 e 14:00-17:00

4 Semanas e meia

FS

13 Horas semanais em regime de fim-de-semana - Sábados e Domingos

6 Horas diárias: 9:30-12:30 e 14:00-17:00

8 Semanas

Unicenter Academy

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