Avaliação de personalidade

O assessment online de avaliação de personalidade utilizado pela Pro Unicenter resulta de estudos sobre Axiologia, ciência que se dedica a medir as nossas características pessoais, como nós pensamos, as nossas capacidades, habilidades, talentos e competências. O TriMetrix^®reúne, num só assessment, a identificação de várias características de um indivíduo. É um assessment robusto que permite compilar num exercício a análise de três dimensões do comportamento humano

Os principais investigadores cujas teorias contribuiram para o desenvolvimento do TriMetrix^® foram:

William Moulton Marston: Emotions of Normal People (1928) base para a criação da teoria comportamental DISC que identifica os comportamentos e emoções de um indivíduo através dos factores dominância, influência, estabilidade e conformidade;
Eduard Spangler: Types of Men (1928) cujo trabalho fundamenta a criação da teoria de valores como factor que complementa os instrumentos de perfil comportamental (os valores impulsionam os comportamentos);
Robert S. Hartman: The Structure of Value (1967) estudioso da Axiologia, ciência que estuda os padrões que utilizamos mentalmente quando pensamos;
Dr. Dave & Vera Mefford (Estudantes do Prof. Hartman);
Target Training International, Ltd.

A metodologia TriMetrix® foi cientificamente criada para analisar três vertentes do nosso carácter. Assenta na avaliação de três dimensões do carácter humano que são fundamentais para o alinhamento das expectativas que a empresa tem do desempenho da função com as características dos candidatos ou aqueles que a desempenham.

O TriMetrix®

Combina a análise do perfil comportamental, do perfil motivacional e das atitudes/competências para determinar como um indivíduo se comporta, porque tem esse comportamento e o que é capaz de fazer com ele. Este assessment fornece uma visão aprofundada sobre o indivíduo, uma imagem fidedigna fundamental para:

Gestão da sua performance;
Construção de equipas eficientes;
Selecção dos mais adequados;
Gestão de carreiras;
Retenção de talentos.

O objectivo da aplicação desta metodologia é ir além do alinhamento comportamental dos indivíduos e procurar, mais profundamente, quais são as atitudes pelas quais rege esses comportamentos e quais os principais valores que são os factores motivadores para a sua performance.

Processo Tipo

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