No decorrer de um processo de avaliação, os/as candidatos/as participam em várias atividades criadas para aferir os critérios/competências fortemente associadas ao sucesso na função alvo ou no nível da função.

Os exercícios de simulação num processo de avaliação vão geralmente refletir três cenários típicos e que são familiares à maioria das pessoas: quando trabalham sozinhas, quando trabalham de um/uma para um/uma e quando trabalham em grupo. Outras atividades podem incluir uma entrevista baseada nas competências e/ou psicometria.

As organizações que se envolvem em grandes campanhas de recrutamento, normalmente implementam um processo de filtragem online ou offline para selecionar uma pequena lista de candidatos/as, os/as quais irão passar posteriormente por uma fase de processo de avaliação.