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O método do Instituto Unicenter é uma filosofia que assenta no nosso modelo de serviços em três etapas:
Aliar Visão, Cultura e Estratégia Humana.
1
Implementar soluções para Descobrir, transformar e Maximizar talento.
2
Medir o retorno do seu investimento (ROI) em gestão de talento.
3
Como o fazemos?
A filosofia é simples: fazemos o trabalho e apresentamos os resultados corretos.
O nosso foco principal é a estratégia das pessoas e a forma como esta se relaciona com a visão mais alargada da empresa ou meio onde estão inseridas, estratégia e cultura de negócios ou o seu ecossistema social. Independentemente da escala de um trabalho, desde o início, procuramos sempre articular os fatores de mudança a um nível estratégico. Desta forma, podemos implementar soluções táticas que reflitam objetivos organizacionais mais amplos. Ao fazê-lo, adotamos uma abordagem pragmática, equilibrando a necessidade de análise estratégica com um sentido de urgência para realizar o trabalho.
Processo ABC
Criámos o “Processo ABC”©, para superar alguns dos problemas associados às abordagens tradicionais de treino de competências e formação, tem três passos fundamentais:
Análise
Benefício da Intervenção
Comportamental
Confirmação
Análise
No início de qualquer trabalho de consultoria ou Projeto de formação, efetuamos sempre uma análise prévia, dimensionada de acordo com o tamanho e natureza do projeto. Esta análise pode ser efetuada a nível estratégico e tático e implica a recolha de informações sobre os indivíduos, as equipas ou sobre a organização como um todo.
Para realizar este trabalho com eficácia e precisão, utilizamos uma série de técnicas profissionais, incluindo:
Benefícios da Intervenção
Comportamental
As nossas intervenções operam sempre a nível comportamental e formativo. Quer estejamos a descobrir, a transformar ou a energizar (dinamizar) talentos, centramo-nos fortemente no comportamento humano como a chave para criar locais de trabalho vibrantes, felizes, adaptáveis e bem-sucedidos de trabalho. Através de uma análise sólida, asseguramos sempre que as nossas intervenções são para alcançar os resultados pretendidos, utilizando métodos adequados ao seu negócio e para os/as seus/suas colaboradores/as.
Confirmação
A confirmação dos resultados obtidos é a prova de fogo de qualquer trabalho de consultoria ou de formação. No final de qualquer intervenção comportamental ou de conhecimento, efetuamos sempre um trabalho de validação e avaliação que é novamente dimensionado de acordo com o tamanho e natureza do projeto. Isto pode ser feito para:
