Inscrições Abertas

Formação: Soft Skills

Perfis de Competências

O curso Perfis de Competências é essencial para quem deseja aprimorar a gestão de talentos. Através dele, aprende-se a definir e aplicar perfis de competências de forma estratégica, tanto em novos recrutamentos como na otimização de equipas existentes, capacitando os formandos a alinhar as competências dos colaboradores com as necessidades organizacionais.

Visão Geral

O curso é ideal para profissionais de Recursos Humanos ou para aqueles que desejam implementar uma gestão baseada em competências, proporcionando ferramentas essenciais para aprimorar o recrutamento, a formação e o desenvolvimento de equipas, alinhando as competências dos colaboradores às metas organizacionais.

Para participar neste curso, é necessário possuir uma Licenciatura ou ter experiência profissional relevante na área, garantindo que os formandos tenham o conhecimento base adequado para aproveitar integralmente os conteúdos e aplicações práticas do curso em gestão por competências.

Live-Training é uma metodologia de ensino interativa que permite aos participantes aprenderem em tempo real. Através desta abordagem, os formadores conduzem sessões ao vivo, possibilitando a interação direta entre alunos e instrutores. Este formato fomenta um ambiente de aprendizagem dinâmico, onde questões podem ser esclarecidas instantaneamente, promovendo uma experiência educativa mais envolvente e eficaz.

Ao finalizar o curso, os participantes dominarão habilidades essenciais como definir e analisar funções, elaborar perfis individuais e mapas de competências, criar níveis de atualização das competências e realizar avaliações de competências, capacitando-os a otimizar a gestão de talentos nas organizações.

Destinatários/as

Requisitos Mínimos

Modalidade / Regime

Saídas Profissionais

Objetivos

Definição e Análise de Funções: Os participantes aprenderão a identificar e analisar detalhadamente as funções dentro de uma organização, compreendendo as responsabilidades e as competências necessárias para cada cargo.

Elaboração de Perfis Individuais de Competências: Os formandos serão capacitados a criar perfis de competências específicos para cada indivíduo, alinhando as habilidades e capacidades dos colaboradores às exigências das suas funções.

Criação de Níveis de Atualização de Competências: O curso ensinará como estabelecer níveis de competência e criar programas de desenvolvimento e atualização, garantindo que os colaboradores mantenham suas competências alinhadas às necessidades organizacionais.

Definição de Escalas e Criação de Mapas de Competências: Os participantes aprenderão a definir escalas de competências e a criar mapas que visualizem as competências existentes e necessárias na organização, facilitando a gestão e o planejamento estratégico de recursos humanos.

Realização de Avaliações de Competências: O curso capacitará os formandos a implementar e conduzir avaliações de competências, permitindo uma análise precisa do alinhamento entre as competências dos colaboradores e as necessidades das funções e da organização, promovendo assim uma gestão de talentos eficaz.

Plano Curricular

Módulo I

Definição e Análise de Funções

Módulo I

Directórios de Competências

Módulo I

Clusters de Competências

Módulo I

Perfis Individuais de Competências

Módulo I

Pressupostos e Metodologias de Análise Funcional

Módulo I

Escalas de Avaliação de Competências

Módulo I

Instrumentos de Avaliação

Módulo I

Definição de Mapas de Feedback (Feedback Report)

Certificação e Acreditação

DGERT

A certificação DGERT confere credibilidade às entidades formadoras por estar ligada às normas e regulamentações do mercado de Portugal. As entidades com a certificação atestam a qualidade dos seus processos de formação contínua e inicial, ampliando o escopo de atuação.

Sigo

SIGO é o Sistema Integrado de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa. É coordenado pela Direção-Geral de Estatísticas da Educação e Ciência (DGEEC) para gestão da rede de oferta educativa e formativa e dos percursos educativos e formativos de jovens e adultos, abrange a rede de entidades formadoras do Sistema Nacional de Qualificações (SNQ), incluindo os Centros Qualifica.

Coordenação

Dra. Paula Allen

A Coordenação Pedagógica do curso está a cargo da Dra. Paula Allen. Paula Allen é Psicóloga, membro efetivo da Ordem dos Psicólogos Portugueses, especialista em Psicologia Clínica e da Saúde e Psicologia Social, do trabalho e das Organizações e com especialidade avançada em Psicologia Comunitária e Sexologia. Membro da Sociedade Portuguesa de Sexologia Clínica.

Programa

1 módulos

Horas

24 horas

Modalidade

Live-Training

Formação de Formadores – CCP

Gestão e comunicação intercultural

Liderança e criatividade

Empresas

Profissionais

Estudantes

Perfis de Competências