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Inscrições Abertas
Formação: Profissionalizante

Gestão de Desempenho

O curso de gestão de desempenho explora conceitos cruciais para avaliar e otimizar o desempenho organizacional. Os participantes aprenderão a estabelecer e aplicar processos eficazes de avaliação, visando melhorar a performance individual e coletiva, contribuindo assim para o sucesso e a eficiência organizacional.

Visão Geral

Este curso é ideal para profissionais de gestão e indivíduos interessados em aprender a criar processos de avaliação de desempenho ou performance, oferecendo ferramentas essenciais para otimizar a eficácia organizacional e pessoal.
Os requisitos para este curso incluem possuir uma Licenciatura ou ter experiência profissional relevante no campo da gestão, assegurando que os participantes tenham o conhecimento ou a experiência necessária para se beneficiarem plenamente do conteúdo abordado.
Live-Training é uma metodologia de ensino interativa que permite aos participantes aprenderem em tempo real. Através desta abordagem, os formadores conduzem sessões ao vivo, possibilitando a interação direta entre alunos e instrutores. Este formato fomenta um ambiente de aprendizagem dinâmico, onde questões podem ser esclarecidas instantaneamente, promovendo uma experiência educativa mais envolvente e eficaz.
Após o curso, você será capaz de analisar funções, conduzir e desenvolver entrevistas, criar instrumentos de avaliação, estabelecer objetivos, usar escalas de avaliação, aplicar métodos de avaliação, entender as consequências da avaliação de desempenho, conduzir entrevistas de feedback, elaborar e apresentar relatórios de feedback eficazmente.

Destinatários/as

Este curso é ideal para profissionais de gestão e indivíduos interessados em aprender a criar processos de avaliação de desempenho ou performance, oferecendo ferramentas essenciais para otimizar a eficácia organizacional e pessoal.

Requisitos Mínimos

Os requisitos para este curso incluem possuir uma Licenciatura ou ter experiência profissional relevante no campo da gestão, assegurando que os participantes tenham o conhecimento ou a experiência necessária para se beneficiarem plenamente do conteúdo abordado.

Modalidade / Regime

Live-Training é uma metodologia de ensino interativa que permite aos participantes aprenderem em tempo real. Através desta abordagem, os formadores conduzem sessões ao vivo, possibilitando a interação direta entre alunos e instrutores. Este formato fomenta um ambiente de aprendizagem dinâmico, onde questões podem ser esclarecidas instantaneamente, promovendo uma experiência educativa mais envolvente e eficaz.

Saídas Profissionais

Após o curso, você será capaz de analisar funções, conduzir e desenvolver entrevistas, criar instrumentos de avaliação, estabelecer objetivos, usar escalas de avaliação, aplicar métodos de avaliação, entender as consequências da avaliação de desempenho, conduzir entrevistas de feedback, elaborar e apresentar relatórios de feedback eficazmente.

Objetivos

Analisar funções detalhadamente, identificando competências e responsabilidades essenciais para cada cargo na organização.
Desenvolver entrevistas estruturadas e objetivas para coletar informações relevantes para a avaliação de desempenho.
Desenhar instrumentos de avaliação personalizados, que se alinhem com os objetivos específicos da organização e das funções avaliadas.
Estabelecer objetivos qualitativos e quantitativos claros e mensuráveis, utilizando a metodologia SMART (Específicos, Mensuráveis, Alcançáveis, Relevantes, Temporais) para facilitar a avaliação e o acompanhamento do desempenho.
Utilizar e compreender diferentes escalas de avaliação, escolhendo a mais adequada para cada contexto e garantindo a sua aplicação consistente.
Aplicar diversos métodos de avaliação de desempenho, como avaliação por competências, avaliação 360 graus, entre outros, para obter uma visão abrangente do desempenho dos colaboradores.
Compreender as consequências da avaliação de desempenho, tanto para o desenvolvimento individual dos colaboradores quanto para o crescimento e sucesso da organização.
Conduzir entrevistas de feedback de maneira construtiva, fornecendo informações claras e objetivas que possam contribuir para o desenvolvimento profissional do avaliado.
Elaborar relatórios de feedback detalhados e informativos, que resumam os resultados da avaliação e ofereçam orientações claras para a melhoria contínua do desempenho.
Apresentar e discutir o feedback de forma efetiva e empática com o avaliado, estabelecendo um diálogo aberto que encoraje o desenvolvimento profissional e a motivação.

Programa

Módulo I
A Avaliação de Desempenho e os seus Pressupostos
Módulo I
Tendências Atuais da Avaliação de Desempenho
Módulo I
Objectivos SMART: Individuais e Grupo
Módulo I
Métodos de Avaliação
Módulo I
Avaliação por Competências
Módulo I
Método de Avaliação de Desempenho
Módulo I
Avaliação 360º
Módulo I
Feedback Report
Módulo I
Apresentação e Discussão do Feedback Report

Certificação e Acreditação

DGERT
A certificação DGERT confere credibilidade às entidades formadoras por estar ligada às normas e regulamentações do mercado de Portugal. As entidades com a certificação atestam a qualidade dos seus processos de formação contínua e inicial, ampliando o escopo de atuação.
Sigo
SIGO é o Sistema Integrado de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa. É coordenado pela Direção-Geral de Estatísticas da Educação e Ciência (DGEEC) para gestão da rede de oferta educativa e formativa e dos percursos educativos e formativos de jovens e adultos, abrange a rede de entidades formadoras do Sistema Nacional de Qualificações (SNQ), incluindo os Centros Qualifica.

Coordenação

Dra. Paula Allen
A Coordenação Pedagógica do curso está a cargo da Dra. Paula Allen. Paula Allen é Psicóloga, membro efetivo da Ordem dos Psicólogos Portugueses, especialista em Psicologia Clínica e da Saúde e Psicologia Social, do trabalho e das Organizações e com especialidade avançada em Psicologia Comunitária e Sexologia. Membro da Sociedade Portuguesa de Sexologia Clínica.

Biografia

Programa

1 módulos

Horas

16 horas

Modalidade

Live-Training

Saber Mais

Dra-Paula-Allen

Dra. Paula Allen

A Coordenação Pedagógica do curso está a cargo da Dra. Paula Allen. Paula Allen é Psicóloga, membro efetivo da Ordem dos Psicólogos Portugueses, especialista em Psicologia Clínica e da Saúde e Psicologia Social, do trabalho e das Organizações e com especialidade avançada em Psicologia Comunitária e Sexologia. Membro da Sociedade Portuguesa de Sexologia Clínica.

Foi Diretora Técnica de uma Estrutura de Acolhimento de Emergência para Vítimas de Violência Doméstica e/ou de Género LGBTI+, foi Diretora Técnica de uma estrutura de Atendimento a Vítimas de Violência Doméstica e/ou de Género LGBTI+ e de Uma Resposta de Apoio Psicológico Especializado para Crianças e Jovens Vítimas de Violência Doméstica e/ou de Género.

Publicou vários estudos e outros materiais científicos, dos quais se destaca o Guia de Boas Práticas para a Intervenção com Pessoas LGBTI Vítimas de Violência Doméstica, o capítulo 12 do livro Investigação e Prática: Abordagens Interdisciplinares sobre a saúde e bem estar das pessoas LGBTI+, O papel das estruturas de atendimento, acolhimento e abrigo junto de vítimas de violência doméstica, e o artigo Sexual Violence against LGBT People in Portugal: Experiences of Portuguese Victims of Domestic Violence. É consultora em Igualdade de Género e formadora nesta área desde 2000 e formadora certificada pelo Conselho Científico da Formação em Educação para a Saúde - Educação Sexual e Educação para a Cidadania (Direitos Humanos). Faz parte da lista de especialistas reconhecidos/as pela CIG nas áreas de Igualdade entre mulheres e homens, Violência Contra as Mulheres e Violência Doméstica, Tráfico de Seres Humanos e Orientação Sexual, Identidade e Expressão de Género e Caraterísticas sexuais.

Horários dos Cursos

Curso Intensivo

Tipo

Modalidade

Horário

Duração

L1+S

36 Horas semanais em regime laboral + Sábado

6 Horas diárias: 9:30-12:30 e 14:00-17:00

2 Semanas e meia

L1+D

36 Horas semanais em regime laboral + Domingo

6 Horas diárias: 9:30-12:30 e 14:00-17:00

2 Semanas e meia

L2

30 Horas semanais em regime laboral

6 Horas diárias: 9:30-12:30 e 14:00-17:00

3 Semanas

Curso de Duração Média

Tipo

Modalidade

Horário

Duração

P2

15 Horas semanais em regime pós laboral

3 Horas diárias: 18:30-21:30

6 Semanas

P3

12.5 Horas semanais em regime pós laboral

2.5 Horas diárias: 19:00-21:30

7 Semanas

P1+S

21 Horas semanais em regime pós laboral + Sábado

3 Horas diárias: 18:30-21:30 +
6 Horas ao Sábado: 9:30-12:30 e 14:00-17:00

4 Semanas e meia

P1+D

21 Horas semanais em regime pós laboral + Domingo

3 Horas diárias: 18:30-21:30 +
6 Horas ao Domingo: 9:30-12:30 e 14:00-17:00

4 Semanas e meia

FS

13 Horas semanais em regime de fim-de-semana - Sábados e Domingos

6 Horas diárias: 9:30-12:30 e 14:00-17:00

8 Semanas

Inscrições Abertas

Gestão de Desempenho

O curso de gestão de desempenho explora conceitos cruciais para avaliar e otimizar o desempenho organizacional. Os participantes aprenderão a estabelecer e aplicar processos eficazes de avaliação, visando melhorar a performance individual e coletiva, contribuindo assim para o sucesso e a eficiência organizacional.

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