Inscrições Abertas

Formação: Profissionalizante

Gestão de Desempenho

O curso de gestão de desempenho explora conceitos cruciais para avaliar e otimizar o desempenho organizacional. Os participantes aprenderão a estabelecer e aplicar processos eficazes de avaliação, visando melhorar a performance individual e coletiva, contribuindo assim para o sucesso e a eficiência organizacional.

Visão Geral

Este curso é ideal para profissionais de gestão e indivíduos interessados em aprender a criar processos de avaliação de desempenho ou performance, oferecendo ferramentas essenciais para otimizar a eficácia organizacional e pessoal.

Os requisitos para este curso incluem possuir uma Licenciatura ou ter experiência profissional relevante no campo da gestão, assegurando que os participantes tenham o conhecimento ou a experiência necessária para se beneficiarem plenamente do conteúdo abordado.

Live-Training é uma metodologia de ensino interativa que permite aos participantes aprenderem em tempo real. Através desta abordagem, os formadores conduzem sessões ao vivo, possibilitando a interação direta entre alunos e instrutores. Este formato fomenta um ambiente de aprendizagem dinâmico, onde questões podem ser esclarecidas instantaneamente, promovendo uma experiência educativa mais envolvente e eficaz.

Após o curso, você será capaz de analisar funções, conduzir e desenvolver entrevistas, criar instrumentos de avaliação, estabelecer objetivos, usar escalas de avaliação, aplicar métodos de avaliação, entender as consequências da avaliação de desempenho, conduzir entrevistas de feedback, elaborar e apresentar relatórios de feedback eficazmente.

Destinatários/as

Requisitos Mínimos

Modalidade / Regime

Saídas Profissionais

Objetivos

Analisar funções detalhadamente, identificando competências e responsabilidades essenciais para cada cargo na organização.

Desenvolver entrevistas estruturadas e objetivas para coletar informações relevantes para a avaliação de desempenho.

Desenhar instrumentos de avaliação personalizados, que se alinhem com os objetivos específicos da organização e das funções avaliadas.

Estabelecer objetivos qualitativos e quantitativos claros e mensuráveis, utilizando a metodologia SMART (Específicos, Mensuráveis, Alcançáveis, Relevantes, Temporais) para facilitar a avaliação e o acompanhamento do desempenho.

Utilizar e compreender diferentes escalas de avaliação, escolhendo a mais adequada para cada contexto e garantindo a sua aplicação consistente.

Aplicar diversos métodos de avaliação de desempenho, como avaliação por competências, avaliação 360 graus, entre outros, para obter uma visão abrangente do desempenho dos colaboradores.

Compreender as consequências da avaliação de desempenho, tanto para o desenvolvimento individual dos colaboradores quanto para o crescimento e sucesso da organização.

Conduzir entrevistas de feedback de maneira construtiva, fornecendo informações claras e objetivas que possam contribuir para o desenvolvimento profissional do avaliado.

Elaborar relatórios de feedback detalhados e informativos, que resumam os resultados da avaliação e ofereçam orientações claras para a melhoria contínua do desempenho.

Apresentar e discutir o feedback de forma efetiva e empática com o avaliado, estabelecendo um diálogo aberto que encoraje o desenvolvimento profissional e a motivação.

Plano Curricular

Módulo I

A Avaliação de Desempenho e os seus Pressupostos

Módulo I

Tendências Atuais da Avaliação de Desempenho

Módulo I

Objectivos SMART: Individuais e Grupo

Módulo I

Métodos de Avaliação

Módulo I

Avaliação por Competências

Módulo I

Método de Avaliação de Desempenho

Módulo I

Avaliação 360º

Módulo I

Feedback Report

Módulo I

Apresentação e Discussão do Feedback Report

Certificação e Acreditação

DGERT

A certificação DGERT confere credibilidade às entidades formadoras por estar ligada às normas e regulamentações do mercado de Portugal. As entidades com a certificação atestam a qualidade dos seus processos de formação contínua e inicial, ampliando o escopo de atuação.

Sigo

SIGO é o Sistema Integrado de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa. É coordenado pela Direção-Geral de Estatísticas da Educação e Ciência (DGEEC) para gestão da rede de oferta educativa e formativa e dos percursos educativos e formativos de jovens e adultos, abrange a rede de entidades formadoras do Sistema Nacional de Qualificações (SNQ), incluindo os Centros Qualifica.

Coordenação

Dra. Patrícia Gomes

A coordenação pedagógica do curso está a cargo da Dra. Patrícia Gomes, Psicóloga Clínica, membro efetivo da Ordem dos Psicólogos Portugueses, Especialista em Psicologia Clínica e da Saúde e Especialista Avançada em Psicoterapia. Com mais de 20 anos de experiência profissional, possui um percurso consolidado nas áreas da intervenção clínica, formação, supervisão e coordenação de equipas multidisciplinares, assegurando uma coordenação pedagógica assente no rigor científico e na excelência formativa.

Programa

1 módulos

Horas

16 horas

Modalidade

Live-Training

Gestão de Desempenho