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Curso Técnico de Apoio à Vítima Especialização Profissional
Técnico/a

Curso de Técnico/a de Apoio à Vítima

Técnico/a

Formação de Formadores – CCP

Soft Skills

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Inscrições Abertas
Formação: Soft Skills

Entrevistas de Recrutamento e Selecção

Neste curso, os formandos aprenderão os conceitos fundamentais dos processos de Recrutamento e Seleção. Serão capacitados a definir, preparar e implementar estratégias eficazes de recrutamento e seleção, adequadas aos perfis das funções a preencher, otimizando assim a eficiência e eficácia destes processos essenciais na gestão de recursos humanos.

Visão Geral

Este curso é destinado a profissionais que almejam aprender ou atualizar seus conhecimentos na área de Recrutamento e Seleção. É especialmente relevante para aqueles que buscam aprimorar suas habilidades, compreender as melhores práticas e aplicar métodos eficientes e inovadores no processo de atração e seleção de candidatos.
Os requisitos para participar neste curso incluem possuir uma Licenciatura ou ter experiência profissional relevante na área de Recrutamento e Seleção. Este critério assegura que os participantes tenham uma base sólida ou conhecimento prático, permitindo uma aprendizagem mais aprofundada e aplicada durante o curso.
Live-Training é uma metodologia de ensino interativa que permite aos participantes aprenderem em tempo real. Através desta abordagem, os formadores conduzem sessões ao vivo, possibilitando a interação direta entre alunos e instrutores. Este formato fomenta um ambiente de aprendizagem dinâmico, onde questões podem ser esclarecidas instantaneamente, promovendo uma experiência educativa mais envolvente e eficaz.
Ao concluir o curso, os formandos serão capazes de definir estratégias de recrutamento, organizar processos de recrutamento, identificar e selecionar métodos adequados, compreender diversos tipos e métodos de entrevista, aplicar técnicas variadas de entrevista, reconhecer mecanismos de defesa, executar o ato de seleção e elaborar relatórios de seleção detalhados.

Destinatários/as

Este curso é destinado a profissionais que almejam aprender ou atualizar seus conhecimentos na área de Recrutamento e Seleção. É especialmente relevante para aqueles que buscam aprimorar suas habilidades, compreender as melhores práticas e aplicar métodos eficientes e inovadores no processo de atração e seleção de candidatos.

Requisitos Mínimos

Os requisitos para participar neste curso incluem possuir uma Licenciatura ou ter experiência profissional relevante na área de Recrutamento e Seleção. Este critério assegura que os participantes tenham uma base sólida ou conhecimento prático, permitindo uma aprendizagem mais aprofundada e aplicada durante o curso.

Modalidade / Regime

Live-Training é uma metodologia de ensino interativa que permite aos participantes aprenderem em tempo real. Através desta abordagem, os formadores conduzem sessões ao vivo, possibilitando a interação direta entre alunos e instrutores. Este formato fomenta um ambiente de aprendizagem dinâmico, onde questões podem ser esclarecidas instantaneamente, promovendo uma experiência educativa mais envolvente e eficaz.

Saídas Profissionais

Ao concluir o curso, os formandos serão capazes de definir estratégias de recrutamento, organizar processos de recrutamento, identificar e selecionar métodos adequados, compreender diversos tipos e métodos de entrevista, aplicar técnicas variadas de entrevista, reconhecer mecanismos de defesa, executar o ato de seleção e elaborar relatórios de seleção detalhados.

Objetivos

Compreender as diferentes abordagens e definir a estratégia de recrutamento mais eficaz de acordo com as necessidades organizacionais.
Diferenciar entre os vários tipos de recrutamento e escolher o mais adequado para cada situação.
Conhecer e aplicar os diversos métodos de recrutamento, avaliando a sua eficácia e adaptabilidade ao contexto da organização.
Dominar os diferentes tipos de entrevista, reconhecendo a sua aplicabilidade e eficiência em variados contextos de recrutamento.
Explorar os métodos de entrevista, desenvolvendo a capacidade de escolher o mais apropriado conforme o objetivo do recrutamento.
Entender e aplicar as diversas fases de uma entrevista de seleção, garantindo um processo completo e eficiente.
Adquirir competências em várias técnicas de entrevista, sabendo quando e como aplicá-las para extrair informações relevantes e profundas dos candidatos.
Aprimorar a habilidade de formulação de perguntas, tornando-as ferramentas poderosas para revelar competências, motivações e características dos entrevistados.
Analisar mecanismos de defesa dos candidatos, interpretando-os corretamente para uma avaliação mais precisa.
Conhecer e refletir sobre as atitudes e comportamentos que o entrevistador deve adotar para promover um ambiente de entrevista produtivo e imparcial.
Dominar o processo de tomada de decisão na seleção, integrando de forma coerente e justificada todas as informações coletadas durante o recrutamento.
Desenvolver habilidades para a elaboração de relatórios de seleção claros, objetivos e informativos, que documentem o processo e as decisões de forma compreensível e útil para futuras referências.

Programa

Módulo I
A Estratégia de Recrutamento
Módulo I
Tipos de Recrutamento
Módulo I
Métodos de Recrutamento
Módulo I
Entrevista
Módulo I
Tipos de Entrevista
Módulo I
Métodos de Entrevista
Módulo I
Fases de Entrevista de Seleção
Módulo I
Técnicas de Entrevista
Módulo I
Formulação de Perguntas

Certificação e Acreditação

DGERT
A certificação DGERT confere credibilidade às entidades formadoras por estar ligada às normas e regulamentações do mercado de Portugal. As entidades com a certificação atestam a qualidade dos seus processos de formação contínua e inicial, ampliando o escopo de atuação.
Sigo
SIGO é o Sistema Integrado de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa. É coordenado pela Direção-Geral de Estatísticas da Educação e Ciência (DGEEC) para gestão da rede de oferta educativa e formativa e dos percursos educativos e formativos de jovens e adultos, abrange a rede de entidades formadoras do Sistema Nacional de Qualificações (SNQ), incluindo os Centros Qualifica.

Coordenação

Dra. Paula Allen
A Coordenação Pedagógica do curso está a cargo da Dra. Paula Allen. Paula Allen é Psicóloga, membro efetivo da Ordem dos Psicólogos Portugueses, especialista em Psicologia Clínica e da Saúde e Psicologia Social, do trabalho e das Organizações e com especialidade avançada em Psicologia Comunitária e Sexologia. Membro da Sociedade Portuguesa de Sexologia Clínica.

Biografia

Programa

1 módulos

Horas

16 horas

Modalidade

Live-Training

Saber Mais

Dra-Paula-Allen

Dra. Paula Allen

A Coordenação Pedagógica do curso está a cargo da Dra. Paula Allen. Paula Allen é Psicóloga, membro efetivo da Ordem dos Psicólogos Portugueses, especialista em Psicologia Clínica e da Saúde e Psicologia Social, do trabalho e das Organizações e com especialidade avançada em Psicologia Comunitária e Sexologia. Membro da Sociedade Portuguesa de Sexologia Clínica.

Foi Diretora Técnica de uma Estrutura de Acolhimento de Emergência para Vítimas de Violência Doméstica e/ou de Género LGBTI+, foi Diretora Técnica de uma estrutura de Atendimento a Vítimas de Violência Doméstica e/ou de Género LGBTI+ e de Uma Resposta de Apoio Psicológico Especializado para Crianças e Jovens Vítimas de Violência Doméstica e/ou de Género.

Publicou vários estudos e outros materiais científicos, dos quais se destaca o Guia de Boas Práticas para a Intervenção com Pessoas LGBTI Vítimas de Violência Doméstica, o capítulo 12 do livro Investigação e Prática: Abordagens Interdisciplinares sobre a saúde e bem estar das pessoas LGBTI+, O papel das estruturas de atendimento, acolhimento e abrigo junto de vítimas de violência doméstica, e o artigo Sexual Violence against LGBT People in Portugal: Experiences of Portuguese Victims of Domestic Violence. É consultora em Igualdade de Género e formadora nesta área desde 2000 e formadora certificada pelo Conselho Científico da Formação em Educação para a Saúde - Educação Sexual e Educação para a Cidadania (Direitos Humanos). Faz parte da lista de especialistas reconhecidos/as pela CIG nas áreas de Igualdade entre mulheres e homens, Violência Contra as Mulheres e Violência Doméstica, Tráfico de Seres Humanos e Orientação Sexual, Identidade e Expressão de Género e Caraterísticas sexuais.

Horários dos Cursos

Curso Intensivo

Tipo

Modalidade

Horário

Duração

L1+S

36 Horas semanais em regime laboral + Sábado

6 Horas diárias: 9:30-12:30 e 14:00-17:00

2 Semanas e meia

L1+D

36 Horas semanais em regime laboral + Domingo

6 Horas diárias: 9:30-12:30 e 14:00-17:00

2 Semanas e meia

L2

30 Horas semanais em regime laboral

6 Horas diárias: 9:30-12:30 e 14:00-17:00

3 Semanas

Curso de Duração Média

Tipo

Modalidade

Horário

Duração

P2

15 Horas semanais em regime pós laboral

3 Horas diárias: 18:30-21:30

6 Semanas

P3

12.5 Horas semanais em regime pós laboral

2.5 Horas diárias: 19:00-21:30

7 Semanas

P1+S

21 Horas semanais em regime pós laboral + Sábado

3 Horas diárias: 18:30-21:30 +
6 Horas ao Sábado: 9:30-12:30 e 14:00-17:00

4 Semanas e meia

P1+D

21 Horas semanais em regime pós laboral + Domingo

3 Horas diárias: 18:30-21:30 +
6 Horas ao Domingo: 9:30-12:30 e 14:00-17:00

4 Semanas e meia

FS

13 Horas semanais em regime de fim-de-semana - Sábados e Domingos

6 Horas diárias: 9:30-12:30 e 14:00-17:00

8 Semanas

Inscrições Abertas

Entrevistas de Recrutamento e Selecção

Neste curso, os formandos aprenderão os conceitos fundamentais dos processos de Recrutamento e Seleção. Serão capacitados a definir, preparar e implementar estratégias eficazes de recrutamento e seleção, adequadas aos perfis das funções a preencher, otimizando assim a eficiência e eficácia destes processos essenciais na gestão de recursos humanos.

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