Inscrições Abertas

Formação: Soft Skills

Entrevistas de Recrutamento e Selecção

Neste curso, os formandos aprenderão os conceitos fundamentais dos processos de Recrutamento e Seleção. Serão capacitados a definir, preparar e implementar estratégias eficazes de recrutamento e seleção, adequadas aos perfis das funções a preencher, otimizando assim a eficiência e eficácia destes processos essenciais na gestão de recursos humanos.

Visão Geral

Este curso é destinado a profissionais que almejam aprender ou atualizar seus conhecimentos na área de Recrutamento e Seleção. É especialmente relevante para aqueles que buscam aprimorar suas habilidades, compreender as melhores práticas e aplicar métodos eficientes e inovadores no processo de atração e seleção de candidatos.

Os requisitos para participar neste curso incluem possuir uma Licenciatura ou ter experiência profissional relevante na área de Recrutamento e Seleção. Este critério assegura que os participantes tenham uma base sólida ou conhecimento prático, permitindo uma aprendizagem mais aprofundada e aplicada durante o curso.

Live-Training é uma metodologia de ensino interativa que permite aos participantes aprenderem em tempo real. Através desta abordagem, os formadores conduzem sessões ao vivo, possibilitando a interação direta entre alunos e instrutores. Este formato fomenta um ambiente de aprendizagem dinâmico, onde questões podem ser esclarecidas instantaneamente, promovendo uma experiência educativa mais envolvente e eficaz.

Ao concluir o curso, os formandos serão capazes de definir estratégias de recrutamento, organizar processos de recrutamento, identificar e selecionar métodos adequados, compreender diversos tipos e métodos de entrevista, aplicar técnicas variadas de entrevista, reconhecer mecanismos de defesa, executar o ato de seleção e elaborar relatórios de seleção detalhados.

Destinatários/as

Requisitos Mínimos

Modalidade / Regime

Saídas Profissionais

Objetivos

Compreender as diferentes abordagens e definir a estratégia de recrutamento mais eficaz de acordo com as necessidades organizacionais.

Diferenciar entre os vários tipos de recrutamento e escolher o mais adequado para cada situação.

Conhecer e aplicar os diversos métodos de recrutamento, avaliando a sua eficácia e adaptabilidade ao contexto da organização.

Dominar os diferentes tipos de entrevista, reconhecendo a sua aplicabilidade e eficiência em variados contextos de recrutamento.

Explorar os métodos de entrevista, desenvolvendo a capacidade de escolher o mais apropriado conforme o objetivo do recrutamento.

Entender e aplicar as diversas fases de uma entrevista de seleção, garantindo um processo completo e eficiente.

Adquirir competências em várias técnicas de entrevista, sabendo quando e como aplicá-las para extrair informações relevantes e profundas dos candidatos.

Aprimorar a habilidade de formulação de perguntas, tornando-as ferramentas poderosas para revelar competências, motivações e características dos entrevistados.

Analisar mecanismos de defesa dos candidatos, interpretando-os corretamente para uma avaliação mais precisa.

Conhecer e refletir sobre as atitudes e comportamentos que o entrevistador deve adotar para promover um ambiente de entrevista produtivo e imparcial.

Dominar o processo de tomada de decisão na seleção, integrando de forma coerente e justificada todas as informações coletadas durante o recrutamento.

Desenvolver habilidades para a elaboração de relatórios de seleção claros, objetivos e informativos, que documentem o processo e as decisões de forma compreensível e útil para futuras referências.

Plano Curricular

Módulo I

A Estratégia de Recrutamento

Módulo I

Tipos de Recrutamento

Módulo I

Métodos de Recrutamento

Módulo I

Entrevista

Módulo I

Tipos de Entrevista

Módulo I

Métodos de Entrevista

Módulo I

Fases de Entrevista de Seleção

Módulo I

Técnicas de Entrevista

Módulo I

Formulação de Perguntas

Certificação e Acreditação

DGERT

A certificação DGERT confere credibilidade às entidades formadoras por estar ligada às normas e regulamentações do mercado de Portugal. As entidades com a certificação atestam a qualidade dos seus processos de formação contínua e inicial, ampliando o escopo de atuação.

Sigo

SIGO é o Sistema Integrado de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa. É coordenado pela Direção-Geral de Estatísticas da Educação e Ciência (DGEEC) para gestão da rede de oferta educativa e formativa e dos percursos educativos e formativos de jovens e adultos, abrange a rede de entidades formadoras do Sistema Nacional de Qualificações (SNQ), incluindo os Centros Qualifica.

Coordenação

Dra. Patrícia Gomes

A coordenação pedagógica do curso está a cargo da Dra. Patrícia Gomes, Psicóloga Clínica, membro efetivo da Ordem dos Psicólogos Portugueses, Especialista em Psicologia Clínica e da Saúde e Especialista Avançada em Psicoterapia. Com mais de 20 anos de experiência profissional, possui um percurso consolidado nas áreas da intervenção clínica, formação, supervisão e coordenação de equipas multidisciplinares, assegurando uma coordenação pedagógica assente no rigor científico e na excelência formativa.

Programa

1 módulos

Horas

16 horas

Modalidade

Live-Training

Entrevistas de Recrutamento e Selecção