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Avaliação e Gestão de Desempenho

O curso de Avaliação e Gestão de Desempenho aborda conceitos cruciais para melhorar a performance individual e organizacional. Os participantes aprenderão a definir e implementar processos de avaliação eficazes, visando aprimorar a eficiência e os resultados globais da empresa, através de metodologias e ferramentas atualizadas.

Visão Geral

O curso é ideal para profissionais de Gestão e indivíduos interessados em aprender a desenvolver processos de avaliação de desempenho ou performance, visando aprimorar habilidades na medição e melhoria da eficiência e resultados, tanto em nível individual quanto organizacional.
Este curso requer dos participantes uma Licenciatura ou experiência profissional significativa na área. É ideal para quem busca aprofundar conhecimentos em avaliação e gestão de desempenho, combinando teoria e prática para melhorar a performance organizacional e individual.
Live-Training é uma metodologia de ensino interativa que permite aos participantes aprenderem em tempo real. Através desta abordagem, os formadores conduzem sessões ao vivo, possibilitando a interação direta entre alunos e instrutores. Este formato fomenta um ambiente de aprendizagem dinâmico, onde questões podem ser esclarecidas instantaneamente, promovendo uma experiência educativa mais envolvente e eficaz.
Ao concluir o curso, os participantes serão capazes de analisar funções, desenvolver e conduzir entrevistas, criar instrumentos de avaliação, estabelecer objetivos, utilizar escalas e métodos de avaliação, compreender suas consequências, e efetivamente conduzir entrevistas de feedback, elaborar e apresentar relatórios, debatendo os resultados.

Destinatários/as

O curso é ideal para profissionais de Gestão e indivíduos interessados em aprender a desenvolver processos de avaliação de desempenho ou performance, visando aprimorar habilidades na medição e melhoria da eficiência e resultados, tanto em nível individual quanto organizacional.

Requisitos Mínimos

Este curso requer dos participantes uma Licenciatura ou experiência profissional significativa na área. É ideal para quem busca aprofundar conhecimentos em avaliação e gestão de desempenho, combinando teoria e prática para melhorar a performance organizacional e individual.

Modalidade / Regime

Live-Training é uma metodologia de ensino interativa que permite aos participantes aprenderem em tempo real. Através desta abordagem, os formadores conduzem sessões ao vivo, possibilitando a interação direta entre alunos e instrutores. Este formato fomenta um ambiente de aprendizagem dinâmico, onde questões podem ser esclarecidas instantaneamente, promovendo uma experiência educativa mais envolvente e eficaz.

Saídas Profissionais

Ao concluir o curso, os participantes serão capazes de analisar funções, desenvolver e conduzir entrevistas, criar instrumentos de avaliação, estabelecer objetivos, utilizar escalas e métodos de avaliação, compreender suas consequências, e efetivamente conduzir entrevistas de feedback, elaborar e apresentar relatórios, debatendo os resultados.

Objetivos

Analisar Funções: Adquirir habilidades para realizar uma análise detalhada das funções dentro de uma organização, identificando as competências e responsabilidades associadas a cada cargo.
Desenvolver Entrevistas: Aprender a criar e conduzir entrevistas eficazes que contribuam para a avaliação de desempenho, capturando informações relevantes sobre o desempenho e as expectativas dos colaboradores.
Desenhar um Instrumento de Avaliação: Capacitar-se para criar instrumentos de avaliação personalizados que atendam às necessidades específicas da organização, permitindo uma avaliação precisa e objetiva.
Fixar Objetivos Qualitativos e Quantitativos: Desenvolver a habilidade de estabelecer objetivos claros e mensuráveis, tanto qualitativos quanto quantitativos, alinhados às metas da organização.
Conhecer e Utilizar Escalas de Avaliação: Familiarizar-se com diferentes escalas de avaliação e aprender a escolher e aplicar a mais adequada para cada contexto e objetivo de avaliação.
Conhecer e Aplicar os Métodos de Avaliação: Estudar e entender diversos métodos de avaliação de desempenho, aplicando-os de maneira eficaz para obter resultados confiáveis e construtivos.
Conhecer as Consequências da Avaliação de Desempenho: Entender os impactos que a avaliação de desempenho pode ter nos indivíduos e na organização, preparando-se para gerenciar e utilizar esses resultados de maneira positiva.
Saber Conduzir uma Entrevista de Feedback: Desenvolver competências para realizar entrevistas de feedback construtivas, fornecendo e recebendo informações de maneira clara e efetiva, visando o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
Elaborar Relatórios de Feedback: Aprender a elaborar relatórios de feedback detalhados e objetivos, que resumam os resultados da avaliação e forneçam diretrizes claras para o desenvolvimento futuro.
Apresentar e Debater o Feedback com o Avaliado: Adquirir habilidades para apresentar e discutir os resultados do feedback com os avaliados de maneira respeitosa e produtiva, fomentando um diálogo aberto e construtivo.

Programa

Módulo I
A Avaliação de Desempenho e os seus Pressupostos
Módulo I
Tendências Atuais da Avaliação de Desempenho
Módulo I
Objectivos SMART: Individuais e Grupo
Módulo I
Métodos de Avaliação
Módulo I
Avaliação por Competências
Módulo I
Método de Avaliação de Desempenho
Módulo I
Avaliação 360º
Módulo I
Feedback Report
Módulo I
Apresentação e Discussão do Feedback Report

Certificação e Acreditação

DGERT
A certificação DGERT confere credibilidade às entidades formadoras por estar ligada às normas e regulamentações do mercado de Portugal. As entidades com a certificação atestam a qualidade dos seus processos de formação contínua e inicial, ampliando o escopo de atuação.
Sigo
SIGO é o Sistema Integrado de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa. É coordenado pela Direção-Geral de Estatísticas da Educação e Ciência (DGEEC) para gestão da rede de oferta educativa e formativa e dos percursos educativos e formativos de jovens e adultos, abrange a rede de entidades formadoras do Sistema Nacional de Qualificações (SNQ), incluindo os Centros Qualifica.

Coordenação

Dra. Paula Allen
A Coordenação Pedagógica do curso está a cargo da Dra. Paula Allen. Paula Allen é Psicóloga, membro efetivo da Ordem dos Psicólogos Portugueses, especialista em Psicologia Clínica e da Saúde e Psicologia Social, do trabalho e das Organizações e com especialidade avançada em Psicologia Comunitária e Sexologia. Membro da Sociedade Portuguesa de Sexologia Clínica.

Biografia

Programa

1 módulos

Horas

16 horas

Modalidade

Live-Training

Saber Mais

Dra-Paula-Allen

Dra. Paula Allen

A Coordenação Pedagógica do curso está a cargo da Dra. Paula Allen. Paula Allen é Psicóloga, membro efetivo da Ordem dos Psicólogos Portugueses, especialista em Psicologia Clínica e da Saúde e Psicologia Social, do trabalho e das Organizações e com especialidade avançada em Psicologia Comunitária e Sexologia. Membro da Sociedade Portuguesa de Sexologia Clínica.

Foi Diretora Técnica de uma Estrutura de Acolhimento de Emergência para Vítimas de Violência Doméstica e/ou de Género LGBTI+, foi Diretora Técnica de uma estrutura de Atendimento a Vítimas de Violência Doméstica e/ou de Género LGBTI+ e de Uma Resposta de Apoio Psicológico Especializado para Crianças e Jovens Vítimas de Violência Doméstica e/ou de Género.

Publicou vários estudos e outros materiais científicos, dos quais se destaca o Guia de Boas Práticas para a Intervenção com Pessoas LGBTI Vítimas de Violência Doméstica, o capítulo 12 do livro Investigação e Prática: Abordagens Interdisciplinares sobre a saúde e bem estar das pessoas LGBTI+, O papel das estruturas de atendimento, acolhimento e abrigo junto de vítimas de violência doméstica, e o artigo Sexual Violence against LGBT People in Portugal: Experiences of Portuguese Victims of Domestic Violence. É consultora em Igualdade de Género e formadora nesta área desde 2000 e formadora certificada pelo Conselho Científico da Formação em Educação para a Saúde - Educação Sexual e Educação para a Cidadania (Direitos Humanos). Faz parte da lista de especialistas reconhecidos/as pela CIG nas áreas de Igualdade entre mulheres e homens, Violência Contra as Mulheres e Violência Doméstica, Tráfico de Seres Humanos e Orientação Sexual, Identidade e Expressão de Género e Caraterísticas sexuais.

Horários dos Cursos

Curso Intensivo

Tipo

Modalidade

Horário

Duração

L1+S

36 Horas semanais em regime laboral + Sábado

6 Horas diárias: 9:30-12:30 e 14:00-17:00

2 Semanas e meia

L1+D

36 Horas semanais em regime laboral + Domingo

6 Horas diárias: 9:30-12:30 e 14:00-17:00

2 Semanas e meia

L2

30 Horas semanais em regime laboral

6 Horas diárias: 9:30-12:30 e 14:00-17:00

3 Semanas

Curso de Duração Média

Tipo

Modalidade

Horário

Duração

P2

15 Horas semanais em regime pós laboral

3 Horas diárias: 18:30-21:30

6 Semanas

P3

12.5 Horas semanais em regime pós laboral

2.5 Horas diárias: 19:00-21:30

7 Semanas

P1+S

21 Horas semanais em regime pós laboral + Sábado

3 Horas diárias: 18:30-21:30 +
6 Horas ao Sábado: 9:30-12:30 e 14:00-17:00

4 Semanas e meia

P1+D

21 Horas semanais em regime pós laboral + Domingo

3 Horas diárias: 18:30-21:30 +
6 Horas ao Domingo: 9:30-12:30 e 14:00-17:00

4 Semanas e meia

FS

13 Horas semanais em regime de fim-de-semana - Sábados e Domingos

6 Horas diárias: 9:30-12:30 e 14:00-17:00

8 Semanas

Inscrições Abertas

Avaliação e Gestão de Desempenho

O curso de Avaliação e Gestão de Desempenho aborda conceitos cruciais para melhorar a performance individual e organizacional. Os participantes aprenderão a definir e implementar processos de avaliação eficazes, visando aprimorar a eficiência e os resultados globais da empresa, através de metodologias e ferramentas atualizadas.

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