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Avaliação de personalidade

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Avaliação de personalidade

O assessment online de avaliação de personalidade utilizado pela Pro Unicenter resulta de estudos sobre Axiologia, ciência que se dedica a medir as nossas características pessoais, como nós pensamos, as nossas capacidades, habilidades, talentos e competências. O TriMetrix® reúne, num só assessment, a identificação de várias características de um indivíduo. É um assessment robusto que permite compilar num exercício a análise de três dimensões do comportamento humano

Os principais investigadores cujas teorias contribuiram para o desenvolvimento do TriMetrix® foram:

  • William Moulton Marston: Emotions of Normal People (1928) base para a criação da teoria comportamental DISC que identifica os comportamentos e emoções de um indivíduo através dos factores dominância, influência, estabilidade e conformidade;
  • Eduard Spangler: Types of Men (1928) cujo trabalho fundamenta a criação da teoria de valores como factor que complementa os instrumentos de perfil comportamental (os valores impulsionam os comportamentos);
  • Robert S. Hartman: The Structure of Value (1967) estudioso da Axiologia, ciência que estuda os padrões que utilizamos mentalmente quando pensamos;
  • Dr. Dave & Vera Mefford (Estudantes do Prof. Hartman);
  • Target Training International, Ltd.

 

A metodologia TriMetrix® foi cientificamente criada para analisar três vertentes do nosso carácter. Assenta na avaliação de três dimensões do carácter humano que são fundamentais para o alinhamento das expectativas que a empresa tem do desempenho da função com as características dos candidatos ou aqueles que a desempenham.

O TriMetrix®

Combina a análise do perfil comportamental, do perfil motivacional e das atitudes/competências para determinar como um indivíduo se comporta, porque tem esse comportamento e o que é capaz de fazer com ele. Este assessment fornece uma visão aprofundada sobre o indivíduo, uma imagem fidedigna fundamental para:

  • Gestão da sua performance;
  • Construção de equipas eficientes;
  • Selecção dos mais adequados;
  • Gestão de carreiras;
  • Retenção de talentos.

O objectivo da aplicação desta metodologia é ir além do alinhamento comportamental dos indivíduos e procurar, mais profundamente, quais são as atitudes pelas quais rege esses comportamentos e quais os principais valores que são os factores motivadores para a sua performance.

Processo Tipo

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Na vanguarda do setor de formação e consultoria, o Instituto Unicenter consolida-se como uma “Rede de Especialistas”. Composta por marcas e HUBs de conhecimento, cada qual especializada em competências distintas, oferecemos soluções ágeis e flexíveis, adaptadas às dinâmicas de mudança e focadas no desenvolvimento do capital humano.

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Horários dos Cursos

Curso Intensivo

Tipo

Modalidade

Horário

Duração

L1+S

36 Horas semanais em regime laboral + Sábado

6 Horas diárias: 9:30-12:30 e 14:00-17:00

2 Semanas e meia

L1+D

36 Horas semanais em regime laboral + Domingo

6 Horas diárias: 9:30-12:30 e 14:00-17:00

2 Semanas e meia

L2

30 Horas semanais em regime laboral

6 Horas diárias: 9:30-12:30 e 14:00-17:00

3 Semanas

Curso de Duração Média

Tipo

Modalidade

Horário

Duração

P2

15 Horas semanais em regime pós laboral

3 Horas diárias: 18:30-21:30

6 Semanas

P3

12.5 Horas semanais em regime pós laboral

2.5 Horas diárias: 19:00-21:30

7 Semanas

P1+S

21 Horas semanais em regime pós laboral + Sábado

3 Horas diárias: 18:30-21:30 +
6 Horas ao Sábado: 9:30-12:30 e 14:00-17:00

4 Semanas e meia

P1+D

21 Horas semanais em regime pós laboral + Domingo

3 Horas diárias: 18:30-21:30 +
6 Horas ao Domingo: 9:30-12:30 e 14:00-17:00

4 Semanas e meia

FS

13 Horas semanais em regime de fim-de-semana - Sábados e Domingos

6 Horas diárias: 9:30-12:30 e 14:00-17:00

8 Semanas

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