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Avaliação de competências

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Avaliação de competências

Avaliar competências para descobrir e desenvolver as pessoas certas.

Descubra o profissional mais adequado. Seleccione com rigor. Escolha com fundamento e objectividade. Desenvolva com eficiência, objectividade e credibilidade. Os Exercícios para Centros de Avaliação de Competências, são utilizados por centenas de organizações para assegurar que descobrem as pessoas certas, adequadas para as funções específicas.

Os Assessment Centres são utilizados mundialmente como uma das metodologias mais preditivas, através de um vasto leque de soluções:
  • Exercícios padrão;
  • Avaliação de competências comummente reconhecidas;
  • Avaliação de níveis funcionais;
  • Cenários de trabalho individual, one-to-one e em grupo;
  • Avaliação simulando contexto real de trabalho por 12 sectores de actividade e 10 funções específicas;
Os Centros de Avaliação de Competências são utilizados habitualmente em processos de…
  • Selecção;
  • Promoção;
  • Planos de Sucessão;
  • Desenvolvimento

Exercícios para Assessement Centres

Os exercícios simulam o contexto real de trabalho em sectores de actividade reconhecidos e representam desafios comuns para os candidatos enquadrados em diferentes níveis funcionais.

Vantagens de um Assessment Centre

Objectividade

  • Previsão baseada no contexto real do desempenho de uma pessoa numa nova função
  • Igualdade de oportunidade para todos os Participantes
  • Utilização de vários Avaliadores

Imagem Profissional

  • Os Assessement Centres projectam uma imagem do empregador altamente profissional e focado nas “pessoas”
  • A selecção dos mais aptos é reforçada através de um processo reconhecida e nitidamente credível.

Contexto Real

  • Exercícios de simulações realistas e relevantes, que dão ao empregador uma visão mais alargada de cada indivíduo no desempenho da função antecipando os pontos fortes e áreas a desenvolver de cada um.

Rentabilidade

  • Redução dos custos e riscos de casos associados a processos que levam à selecção das pessoas erradas
  • Processos de desenvolvimento de competências monitorizáveis e verificáveis

Descubra soluções de cursos personalizados para a sua empresa

Na vanguarda do setor de formação e consultoria, o Instituto Unicenter consolida-se como uma “Rede de Especialistas”. Composta por marcas e HUBs de conhecimento, cada qual especializada em competências distintas, oferecemos soluções ágeis e flexíveis, adaptadas às dinâmicas de mudança e focadas no desenvolvimento do capital humano.

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Horários dos Cursos

Curso Intensivo

Tipo

Modalidade

Horário

Duração

L1+S

36 Horas semanais em regime laboral + Sábado

6 Horas diárias: 9:30-12:30 e 14:00-17:00

2 Semanas e meia

L1+D

36 Horas semanais em regime laboral + Domingo

6 Horas diárias: 9:30-12:30 e 14:00-17:00

2 Semanas e meia

L2

30 Horas semanais em regime laboral

6 Horas diárias: 9:30-12:30 e 14:00-17:00

3 Semanas

Curso de Duração Média

Tipo

Modalidade

Horário

Duração

P2

15 Horas semanais em regime pós laboral

3 Horas diárias: 18:30-21:30

6 Semanas

P3

12.5 Horas semanais em regime pós laboral

2.5 Horas diárias: 19:00-21:30

7 Semanas

P1+S

21 Horas semanais em regime pós laboral + Sábado

3 Horas diárias: 18:30-21:30 +
6 Horas ao Sábado: 9:30-12:30 e 14:00-17:00

4 Semanas e meia

P1+D

21 Horas semanais em regime pós laboral + Domingo

3 Horas diárias: 18:30-21:30 +
6 Horas ao Domingo: 9:30-12:30 e 14:00-17:00

4 Semanas e meia

FS

13 Horas semanais em regime de fim-de-semana - Sábados e Domingos

6 Horas diárias: 9:30-12:30 e 14:00-17:00

8 Semanas

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